新华社北京12月11日电 经济参考报12月11日刊发记者陈汉阳才撰文《智能科技赋能秋招季，各国多举措推进精准工作》。文章报道，记者近日从人力资源和社会保障部获悉，“赛跑未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”自9月份启动以来，取得了深刻进展。不少地区以数字智能技术为“智能机器”，为高校毕业生等青年群体打造精准化、多元化的就业服务体系，有效推动高质量、全员工作的实施。 AI模拟Interbinyon、大数据智能匹配、云招聘矩阵……今年秋季招聘季，数字化、智能化工具全面渗透到招聘行业。整个求职招聘流程，实现了岗位与岗位的精准匹配，大大提高了就业服务效率。天津利用数字赋能推动精准匹配，线上线下同步开展活动，吸引高端制造装备、人工智能等重点领域200余家企业参与，提供就业岗位3000余个；其创新性地引入AI数字人“人社小斌”，基于大数据实现人与岗位的精准匹配，提高效率，对接在哪里？广东进一步加大数字智能化的力度，利用AI+模拟面试、AI+诊断帮助求职者精准匹配岗位；还在网上搭建了“云直播间”，打破职位匹配的距离限制。湖南融合AI技术推出简历诊断、模拟等智能服务面试，利用“直播辅导”进行沉浸式求职探索，开设“就业辅导云课堂”，以数字化手段赋能整个招聘流程。在线招聘平台的数字化、智能化升级，为就业服务“不间断”提供了服务保障。河北与省官方人才服务官共建线上“云平台”和马萨诸塞大学，打造“24小时”主题招聘会。企业可以在线发布职位，求职者可以一键提交简历。系统支持视频面试，实现“足不出户找工作，云端洽谈招聘人才”。截至目前，该平台已吸引企业入驻超过5000家，发布岗位超过10万个，服务求职者超过9万。黑龙江依托“就在龙江”智慧就业服务平台、“龙江人才”视频号等载体开展线上就业推介会为求职者提供“一键投递、跨域对接”的服务，打破区域招聘壁垒，实现马胡赛匹配。 “如今，越来越多的企业开始使用‘AI+’工具进行岗位匹配。以我们最新的‘智联招聘AI’团队为沟通率和岗位匹配率提升了70%以上，大大提高了招聘的确认率和效率。秋招AI招聘版的‘AI轻松面试’面试产品已成功应用于银行、互联网、电子通讯、劳务等13大行业，覆盖企业500多家， 30万求职者参与面试，跨区域联动、产业精准对接、场景本质变革，产生全方位、多层次的工作。青年就业服务举措不仅解决了传统招聘精准度不够、范围有限等问题，还为重点行业提供了急需人才，为促进青年高质量充分就业提供了有效范例。
